Estos son solo algunos de los beneficios que podemos encontrar si optamos por contraar personas a través de un Centro Especial de Empleo:
- Selección y contratación del trabajador
- Gestión de altas, bajas, nominas, seguros sociales, permisos…
- Cubre los periodos vacacionales con sustitutos
- Realiza la formación, homologación y demás requisitos, si los hubiera, relativos al trabajador
- En caso de no considerar al candidato como idóneo para el desarrollo del puesto de trabajo procederá a su sustitución sin coste para la empresa
Además…
- Si la empresa tiene más de 50 trabajadores se cumple con la normativa relativa a la contratación de un 25% de discapacitados
- No se generan para la empresa contratante:
- Antigüedades
- Obligaciones laborales con los trabajadores
- Derechos adquiridos por parte del trabajador
- Reducción significativa en los costes de seguridad social
Sin olvidar que…
- Las empresas ordinarias que acuden a un CEE contribuyen a potenciar su responsabilidad social corporativa ofreciendo una muestra de sus valores y su compromiso ante el conjunto de la sociedad.
- Las empresas ordinarias ahorran tiempo y dinero al externalizar los servicios con un CEE
- Los CEE son un instrumento de integración social que ofrecen trabajadores cualificados y altamente motivados para el desempeño de una enorme variedad de tareas compatibles con sus discapacidades
Cooperación para la integración 